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Change Manager (w/m/d)

  • PROCON IT GmbH Augsburg
  • PROCON IT GmbH Garching
  • Berufserfahrung
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Als Qualitätsanbieter steht PROCON IT für vielfältige Leistungen in den drei Schwerpunktbereichen Data Intelligence, Software-Engineering und IT Consulting & Business Transformation. Mehr als 200 Mitarbeitende sind in Projekten für Konzerne, für den gehobenen Mittelstand sowie für Organisationen des öffentlichen Sektors aktiv. Die PROCON IT GmbH wurde 1998 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Garching bei München sowie eine Niederlassung in Augsburg. Seit 2019 ist die PROCON IT Teil der CONET Unternehmensgruppe. Wir sind auf der Suche nach IT-begeisterten Mitarbeitenden die Lust haben einzusteigen und mitzuwachsen.

DAS BIETEN WIR

  • Modernes Büro, familiäres Arbeitsklima und Duz-Kultur
  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
  • Spannende Projekte und Know-how in verschiedensten Technologien
  • Sport- und Gesundheitsangebote
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage: 24.12. und 31.12.
  • Patenprogramm für alle Neustarter
  • Privates IT- & Smartphone Leasing
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Kostenlose Getränke, Obst und Süßigkeiten

IHRE AUFGABEN

  • In enger Abstimmung mit unseren Auftraggebern erarbeiten Sie erforderliche Strategien für den Veränderungsprozess.
  • Sie binden Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv ein, begleiten und beraten und identifizieren mögliche Widerstände.
  • Sie würdigen Erfolge und Misserfolge und machen diese sichtbar.
  • Sie unterstützen Teams und Abteilungen, um Veränderungen in der Organisation nachhaltig zu verankern.
  • Sie zeigen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen auf und wirken an der Bedarfsdeckung mit.
  • Sie coachen Führungskräfte im Rahmen von Change-Methodiken.
  • Sie sind in der Lage eine Kultur der Veränderung zu schaffen.

DAS BRINGEN SIE MIT

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kommunikationswissenschaft, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie, Changemanagement oder als Business Coach und haben bereits umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung oder Changemanagement gesammelt. Idealerweise können Sie entsprechende Zertifizierungen nachweisen.
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse in Change-Management Methoden (bspw. 8-Stufen Modell, ADKAR, Design Thinking usw.) mit und haben bestenfalls schon Erfahrungen mit OKR (Objectives & Key Results) gemacht.
  • Sie verfügen über die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren, zu motivieren und deren Potenziale zu erkennen
  • Ausgeprägtes Empathievermögen sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere gegenüber Führungskräften und Management runden Ihr Profil ab
  • Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind auf einem verhandlungssicheren Niveau

Noch Fragen?
Hier gibt es die Antworten:
Recruitingteam
+49 89 45139 - 131
 
  • Jan Frederik Blaschko
  • Senior Talent Manager
  • +49 (0)89-45139-136